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Proficiency Tax
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Stratégie salaire ou dividendes

Planification de la rémunération du propriétaire-dirigeant : salaire, dividendes ou approche mixte.

Aperçu du service

Choisir entre salaire et dividendes est l’une des questions les plus fréquentes des propriétaires-dirigeants canadiens. La réponse dépend du niveau de revenu, du RPC, des droits REER, de la trésorerie, des profits et des objectifs personnels.

Proficiency Tax compare les options de rémunération avec des conseils concrets : fonctionnement du salaire et des dividendes, effets de chaque option et pertinence d’une stratégie mixte.

Cette planification ne se résume pas à une règle générique. Chaque entrepreneur a des besoins personnels et corporatifs distincts; nous analysons les faits avant de recommander une direction.

Notre approche

Une analyse pratique des options salaire et dividendes pour les propriétaires-dirigeants.

Analyse personnelle et corporative

Nous examinons vos besoins de revenu personnels et la position de profit de la société.

Comparaison fiscale

Nous expliquons l’impact fiscal du salaire, des dividendes ou d’une combinaison.

Considérations de planification

Nous discutons du RPC, des droits REER, de la paie, des liquidités et des comptes des actionnaires.

Plan d’action

Nous relions la stratégie choisie à la tenue de livres et à la production.

Avantages clés

Comparaison claire des options salaire et dividendes pour la planification du dirigeant.

Comparaison claire des options salaire et dividendes.
Planification qui intègre l’impôt corporatif et personnel.
Soutien aux décisions de rémunération du dirigeant.
Meilleure coordination paie, tenue de livres et T2.

Questions fréquentes

Réponses aux questions courantes sur la stratégie salaire ou dividendes.

Salaire ou dividendes : quel est le meilleur choix au Canada ?
Cela dépend de vos revenus personnels, des profits de la société, de vos objectifs RPC, de vos droits REER et de vos besoins de liquidités.
Puis-je combiner salaire et dividendes ?
Oui. Plusieurs propriétaires-dirigeants utilisent une approche mixte.
Le salaire crée-t-il des droits REER ?
Le salaire peut créer des droits REER, contrairement aux dividendes en général.
Devrais-je décider avant la fin de l’exercice ?
Yes. Earlier planning gives more flexibility.

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